퇴직금 계산 방법 — 지급 조건(1년·주 15시간), 알바 퇴직금, 14일 지급 기한

퇴직금 지급 조건

조건	내용
계속근로 1년 이상	입사일부터 퇴사일까지 1년 이상(중간에 계약을 다시 써도 계속 일했다면 이어서 셈)
4주 평균 주 15시간 이상	초단시간 근로자는 제외

5인 미만 가게, 알바, 계약직도 모두 대상입니다. "알바라서", "작은 가게라서" 안 줘도 된다는 것은 틀린 정보입니다.

임금 총액에는 기본급과 주휴수당, 연장·야간수당, 정기 상여금 등이 들어갑니다. 실비 성격의 돈은 빠집니다.

대략 1년에 한 달치 월급이라고 보면 됩니다.

퇴직금은 퇴사일부터 14일 안에 줘야 합니다. 직원과 합의하면 기한을 늦출 수 있으니, 사정이 있으면 서면으로 연장 합의를 받아 두세요.

근로계약서에 "월급에 퇴직금이 포함되어 있다"고 써도 원칙적으로 무효입니다. 퇴직금은 퇴사할 때 생기는 권리라서 미리 나눠 줄 수 없기 때문입니다. 이렇게 나눠 준 돈은 임금으로 보고, 퇴사 때 퇴직금을 다시 줘야 하는 일이 생깁니다.

중간정산도 무주택자의 주택 구입, 본인·가족 장기 요양 등 법에서 정한 사유가 있을 때만 됩니다.

퇴직연금(DC형) — 매년 연봉의 1/12 이상을 금융기관에 넣어 두면 퇴사 때 따로 목돈이 들지 않습니다. 넣은 돈은 그해 비용으로 인정됩니다.
푸른씨앗(중소기업퇴직연금기금) — 30인 이하 사업장용 공공 퇴직연금입니다. 근로복지공단이 운영하고, 저소득 근로자 적립금 일부를 정부가 지원합니다.
별도 통장 적립 — 최소한 매달 월급의 1/12을 따로 떼어 두세요.

여기까지가 기준입니다

같은 제도라도 업종·매출·직원 수·재무 상태에 따라 받을 수 있는 것과 금액이 달라집니다. 우리 회사에 맞는 답은 회사 숫자를 봐야 정해집니다.

AI 컨설팅하우스가 하는 일 — 대표님 조건을 넣어 지금 받을 수 있는 것과 금액을 계산하고, 무엇부터 신청할지 순서를 잡아 드립니다.

1년 이상 일하고 4주 평균 주 15시간 이상 근무했다면 알바도 퇴직금 대상입니다.

네. 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다.

퇴사일부터 14일 안에 줘야 합니다. 직원과 합의하면 기한을 늦출 수 있습니다.

원칙적으로 무효입니다. 나눠 준 돈은 임금으로 보고 퇴사 때 퇴직금을 다시 줘야 할 수 있습니다.

1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365로 계산하며, 대략 1년에 한 달치 임금입니다.

여기까지가 제도의 일반적인 내용입니다.
금액·기준은 해마다 바뀔 수 있으니 신청 전에 최신 공고를 확인하세요(이 글은 2026년 10월 기준).

직원 수와 급여를 알려 주시면 퇴직연금·지원제도와, 필요하면 쓸 수 있는 정책자금까지 함께 정리해 드립니다.